2004年8月28日.第10期全国人民代表大会常務委員会は「中華人民共和国伝染病予防管理法」を改正し.第16条において.いかなる単位または個人も.感染症患者.病原体のキャリア.感染症の疑いのある患者に対して差別を行ってはならないと規定している。 つまり.B型肝炎を含む感染症に対する差別をなくすための法的根拠が存在するのです。 2005年1月19日.人事院と厚生省は「公務員健康診断一般基準」を公布し.健康診断基準においてB型肝炎病原体のキャリアを適格とすることを強調した。 このニュースは全国で大きな反響を呼び.「B型肝炎ウイルスキャリアを差別するな」という声に.ようやく実質的な形で応えることができたのである。 3月18日の「全国肝臓の日」に.専門家は「B型肝炎ウイルスキャリアは健康診断で資格を得ており.この基準は公務員だけでなく.企業.民間企業など様々な性質の単位に拡大すべき」と指摘した。 関連調査によると.中国には約1億または2億人のB型肝炎ウイルスキャリアがおり.実際.その多くは社会の基幹として.社会的.家庭的に大きな責任を負っている。 B型肝炎ウイルスキャリアの多くは.進学.就職.対人関係などの面でかなりのプレッシャーにさらされています。 B型肝炎の主な感染経路は.血液や血液製剤によるもの.母から子.父から子への垂直感染.性的接触の3つですが.密接な接触や粘膜の破損など特殊な事情がない限り.生活の中でB型肝炎に感染する可能性は非常に少ないとされています。 幼児教育や飲食業などの特殊な職業を除けば.B型肝炎の方の仕事に影響や制限が出ることはありません。 “B型肝炎差別問題 “は.社会の調和的発展を阻害し.科学の普及が進まず.国の知識レベルが低く.法制度が不完全であるなど.もっと注目されるべき一連の社会問題である。
B型肝炎差別の問題は.社会問題であるだけでなく.社会的な問題でもあるのです。